根据数据显示，不管是参加城乡居民社保还是城镇职工社保的人群，每个月能领取的养老金都在上涨，城乡居民从不足百元涨到了180元，而城镇职工平均养老金水平是2987元。由于每个人的工龄、缴费基数不同，城镇职工养老金的水平差距还是很大的，有的只有一千多元，有的高达六七千甚至上万，少于2900元就是低于全国平均水平的。因此有人提议，低于这个数的统一上调500元，高于6000元的就不用再涨了，缩小养老金的差距，这么做可行吗？

愿望是美好的，但是从现实考虑，这么做面临两方面的阻力。首先就是打击参保的积极性，在公司上班的人群，每个月的社保高达几百甚至上千，到手的工资就变少了，之所以很多人依然愿意缴纳，是因为社保的多缴多得和长缴多得原则，退休之后能多领取养老金。

如果放弃这一原则，采取一刀切的办法同意上调或不涨，那么缴费基数高的人领取的养老金不变，反而缴费基数低的人能上调，那么在这种情况下，会有越来越多的人选择最低档的缴费基数，交够15年就停止了，如此下去，养老基金的资金池会越来越少，不利于社保的平稳健康发展。

其次，按照这种方式调整，看似是为了缩小收入差距，其实是不公平的，养老金调整不是简单的数学加减法，而是要兼顾工龄、缴费时长、缴费基数。众所周知，每年养老金调整分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整，定额调整是给每一个退休人员统一上调，显示出了公平的原则。挂钩调整才是关键，也结合缴费年限缴费指数，交的多领的多。倾斜调整是针对高龄老人和一些作出特殊贡献的人群。

这才是真正的公平，而不是简单的“劫富济贫”，交的少却想多领养老金，明显是不现实的。