能力提升与成长留才并重：武汉工厂打造“人才灯塔”实践

能力

软起动器其次，数智工具结合多元学习机制，全面提升能力。针对“能力跟不上”的痛点，武汉工厂打造了立体化学习机制：一方面通过AI支持的能力诊断系统定制培训方案，帮助员工补齐能力短板；另一方面鼓励跨界学习，培养复合型人才。比如工厂借助施耐德电气全球“Electrifier Program”，培养既懂生产工艺又懂信息技术的“T型人才”。短短几年，56%的员工实现了技能提升，熟练工占比从20%提升到76%，高级别专家占比达到76%。

成长

工业电气更关键的是，搭建职业成长空间，让人才“留得住”。工厂借助公司设立的多样化职业发展路径，以各类培养项目赋能不同阶段的员工成长，比如“地平线项目”专注于一线实践，“毕昇学院”深耕技术专家能力，“管培生项目”助力领导者梯队建设。同时，以完善的技能评估机制，保障员工薪酬回报和职业发展，让成长“有价值、看得见”。如今，技术人员流失率已降至6%。

通过这些举措，武汉工厂同步提升了员工能力与技术水平，形成了稳定、可持续的人才梯队，并于今年初获得了“人才灯塔工厂”的世界级认可。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/product-category/2800-%E7%94%B5%E7%A3%81%E5%BC%8F%E7%94%B5%E5%AD%90%E5%BC%8F%E5%92%8C%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%BB%A7%E7%94%B5%E5%99%A8/?filter=business-1-%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96